霸州女员工：1500元是老板年前承诺给的，就应该给我

员工上班，企业应该支付劳动者报酬，这无需质疑，但是老板承诺的年后开工红包奖金，员工年后工作一个多月后离职，这钱应该给吗？看下今天这个案例。

据胜芳王女士（化名）说：2025年3月，我入职胜芳某电商公司，做客服工作，公司在未来城，工资每月5000元底薪，外加几百元的奖励。老板说工资压一个月，每月的10号发工资，但从上班后，工资总是晚三两天，公司还扣过我好几次钱，今年3月份，我提出了辞职，老板要求我把新人教出来。4月17日，我教好2个新人后就离职了，离职时还差我2月份工资442元，3月份工资2000多元；年前老板说每人200元年终奖，年后开工每人1500元开年红包。年终奖200元已经发完了，工资加上开年奖，一共欠我4000元左右。

我离职的主要原因是：别人工资都能准时发放，就是我的总要晚两三天，而且老板还总找理由扣我工资，比如说5：30下班，我刚到楼下，老板说有客诉需要处理，让我回公司。我都已经下班，就没有回去，结果就被扣钱了。远的不说，2月就扣了两次，共100元，3月扣了一次50元，一共150元。还有就是请假，不管是什么事由，只要他不愿意就不让请假，我休了就算旷工，也得扣钱。期间我过敏请假去医院检查，提前和老板说了需要请几天假，他让我必须上班，不上班就罚款，结果罚了450块钱，感觉就是在有意针对我。

我要求老板把扣我的2月100元钱和1500元开年奖发给我，并发3月份2000多块钱的工资。老板说奖金200已经发了，1500元辞职的没有，剩下的工资下次一起发。还让我学学什么是工资，什么是奖金。我对罚钱的事无法接受，而且我离职主要是公司的原因，1500元是老板年前承诺给的，我也做到了，就应该给我。

据电商公司老板说：我们公司非常人性化，年前就把所有员工工资都结清了，还发了奖金。但是，这个人干事非常不认真，非常不靠谱，迟到、早退、旷工，这里都有记录。工作期间还带头闹事，说离职就走了，临走前还把电脑里的资料都删了，大家说上班这么干行吗？她的工资比别人晚发，是因为她迟到、早退、旷工，需要单独核算。另外，年后红包就是为过了年能正常稳定上班的员工发的，离职的肯定没有。能给她把工资发了就不错了，我这还没找她事呢，她还想举报我。

一场离职纠纷，牵扯出“不合理”扣款、年后开工红包兑现等多个问题，也折射出部分企业在用工过程中的困境。在这里要说明一下，奖励（或红包）分“福利性奖励”与“约定性报酬”，前者属企业自主权范畴，可多可少，可有可无；后者则构成劳动报酬的组成部分，企业应该支付。

如果大家在遇到此类争议时，建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最后，希望此事得到妥善解决。大家对此有什么看法，欢迎评论区留言。